MBA General Management - Human Resource Management

Die Vertiefung gliedert sich in Personalauswahl und -management (10 ECTS), Performance Management und Kommunikation (9 ECTS) sowie Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung (11 ECTS). Das letzte Modul ist das umfangreichste und behandelt die Gestaltung von Arbeitsumgebungen.

HR-Verantwortliche und Personalentwicklerinnen, die in die Leitung wollen.

Mit Bachelorabschluss (mindestens 180 ECTS) werden zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung verlangt. Ohne Studienabschluss sind es fünf Jahre - mit Matura, mit einer beruflichen Qualifikation wie Fachwirt, Betriebswirt oder Meister, oder nach bestandener Zugangsprüfung.

Personalleitung, Head of People

• Personalentwicklung als größtes Modul mit 11 ECTS
• Performance Management und Kommunikation
• Reines Fernstudium